مفاتيح الشخصية ...

الشيخ غريب · 01-01-2008, 10:07 PM

3-المدرب
يشعر المدرب بالرضا حين يساعد الآخرين على إظهار أفضل ما لديهم ؛ ويقدر العلاقات القوية والوثيقة؛ ويثق بالآخرين ويبحث عن مميزاتهم معطيا إياهم متسعا ً من الوقت لتطوير وتنمية إمكانيتهم ومهارتهم .

مواطن قوة المدرب:

- القدرة على تفهم خلفيات الآخرين وأفكارهم .
- توجيه مواهب الآخرين وقدراتهم نحو الأفضل .
- القدرة على تكوين صداقات .

نقاط ضعف المدرب:

- الخوف من المجاهرة بالحقائق مهما كانت مريرة.
- عدم القدرة على إدارة ذوى الأداء المتوسط .

يستمد المدربون مواطن قوتهم من خلال :

- التركيز على إنجاز المهام .
- النظر إلى الجانب الإيجابى للنقد بوصفه أحد العوامل التى تساعد على التمتين .
- تفهم وجهة نظر متوسطى الأداء أو غير الأكفاء قبل توجيه الإنذارات أو توقيع العقوبات .

إستراتيجيات التواصل مع المدرب :

- تحدث إليه حين تحتاج إلى التشجيع والشعور بالحماس .
- مثلما يشجعك مدربك ؛ تشجعه بدورك حتى يحتفظ بتركيزه فى مهمته .
_ أطلب إرشاداته وتوجيهاته حين تواجه مشكلات أو صعوبات .

الشيخ غريب · 04-01-2008, 03:13 AM

4- المحقق

يغلب على تفكيره المنطق والعقلانية؛ لذلك تراه دقيقا ً فى تقيميه للأمور ؛ومحنكا ً فى جميع المعلومات وإستنباط النتائج وتحليل الأحداث ؛ ويتوقع نفس الشئ من الآخرين .
مواطن قوة المحقق :
- جمع المعلومات الكافية لإتخاذ قرارات حكيمه .
- وضع مقايس دقيقة وإرشادات واعية لتنفيذ الخطط وتحقيق الأهداف
نقاط ضعف المحقق :
- عدم الإعتراف بالأخطاء لأن هذا يتعارض مع عقلانيته .
- إتخاذ قرارات سريعة مكتفيا ً بما لديه من معلومات .
- عدم الوضوح فى التعبير عن الذات ؛ فالمحقق شخصية كتومة بطبعها .
يستمد المحققون مواطن قوتهم من خلال :
- التطوع بمساعدة المترددين فى إتخاذ قراراتهم عن طريق جمع ما يلزمهم من بيانات ومعلومات .
- إغتنام الفرصة للتعبير عن وجهات نظرهم الشخصية فى أى موضوع .
-الإستفهام من الآخرين عن أسباب إرتكابهم لخطأ ما .
إستراتيجيات التواصل مع المحققين :
- امنحهم وقتا ً للتفكير والتدقيق قبل حل المشكلات .
- أدعهم للمشاركة فى وضع الخطط والإستراتيجيات .
- تذكر دائما أن المحقق - نظرا ً لدقته البالغه- لا يكشف عن أخطائه (خاصة فى العمل ) ؛ فلا تضغط عليه فى هذه الناحية .

المسلمة · 05-01-2008, 02:42 AM

شكراً لك .. في انتظار المزيد

الشيخ غريب · 05-01-2008, 06:28 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المسلمة

شكراً لك .. في انتظار المزيد

شكرا ً على المرور وإن شاء الله المزيد

الشيخ غريب · 05-01-2008, 06:31 AM

5- الدبلوماسى

قوام علاقات هذه الشخصية الدفء والمودة والإحترام ؛ يشعر الدبلوماسى بالراحة فى البيئة المستقرة ؛ لأنه يتسم بالترتيب والتنظيم ولا يحب المفاجآت .

مواطن قوة الدبلوماسى :
- القدرة على إيجاد حل يرضى جميع الأطراف .
- القدرة على دفع عجلة العمل قدما ً .
- التواضع .

نقاط ضعف الدبلوماسى :
- محاولاته الدائمه لتحاشى إلحاق أى هدف معنوى أثناء فض النزاعات .
- شعوره بعدم الحصول على ما يستحق من تقدير .
-عدم قدرته على التعبير عن ذاته أحيانا ً.

يستمد الدبلوماسين مواطن قوتهم من خلال :
- تحاشى التواضع المبالغ فيه ؛ كى يتسنى للآخرين استقاء خبراتهم العميقة والإستفادة منها .
- التعلم من الآخرين إنجاز نفس المهام بنفس الفاعلية ولكن فى وقت أقصر .

إستراتيجيات التواصل مع الدبلوماسيين :
- أستفد من خبراتهم فى التقرب من الناس والتواصل معهم .
-لا تفاجئهم بتصرف غير مسؤل أو غير محسوب .

شبيرو · 07-01-2008, 12:30 AM

تحليل الشخصيه مفيد في معرفه الاخر ين ومعرفه نفسي أيضا
الف شكر للشيخ غريب على أخراجنا من جو البورصه والعمل

الشيخ غريب · 08-01-2008, 05:25 PM

6- رجل الأعمال

يستمد رجل الأعمال قوته من طموحه ؛ فتجده لا يأبه بالحواجز أو العقبات ؛ ويتخطاها بسلاسة وسرعة صاعدا ً سلم النجاح؛ رجل الأعمال ملون بطبعه؛ ولذا يجذبه التغير ويستهويه التطوير؛ ويتمتع رجل الأعمال بشخصية مستقلة وشجاعه؛ مما يعطيه الجرأة الكافية للدفاع عن آرائه ومبادئه .

مواطن قوة رجل الأعمال :

- التركيز على النتائج .
-الطموح .
- القدرة على الإمساك بزمام الأمور .

نقاط ضعف رجل الأعمال :

- عدم القدرة على العمل مع فريق ؛ فهذا يتعارض مع نزعته الإستقلالية.
- عدم القدرة على التحكم فى المشاعر ؛ فهذا يتعارض مع طموحه الشديد .
- عدم تحليه بالصبر ؛ فهذا يتعارض مع سعيه وراء النجاح .

يستمد رجال الأعمال مواطن قوتهم من خلال :

- تحفيز الآخرين وتشجعهم على الإقتداء بهم .
- التوق الدائم إلى النجاح وعدم الإكتفاء بما تم تحقيقه .

إستراتيجيات التواصل مع رجال الأعمال :

- إمدادهم بأفكار جديدة تلهمهم للتجديد والتطوير .
- أمتداح نجاحهم والإطراء على إنجازاتهم لأنهم يهوون لفت الأنظار .

ايهاب حسني · 07-02-2008, 07:47 PM

جزاك الله خير

الشيخ غريب · 10-02-2008, 09:55 AM

7-الخبير

شغوف بالمعرفة وواسع الإطلاع فى مختلف المجالات ؛ ومن ثم يستهويه الإنخراط فى المناقشات والمناظرات ؛ولأنه لا ينتقد أخطاء الأخرين فحسب بل أخطاءه الشخصية ؛ يعتبره الآخرون شخصا ً مثاليا ًوينشد الكمال رغم كونه ظريفا ًوغير متحفظ فى اللقاءات الإجتماعية ؛ يتقن الخبير عمله وينجز مهامه فى مواعيدها بدقة وإحتراف .

مواطن قوة الخبير :

* سرعة الإستيعاب .
*القدرة على حل المشكلات .
* محفز ذاتيا ُ

نقاط ضعف الخبير :

* عدم إعترافه بإنجازات الآخرين وإسهامتهم ؛لأن هذا يتعارض مع نزوعه للنقد .
* تحاشيه إصدار الأحكام .
* قسوته على نفسه إحيانا ً

يستمد الخبراء مواطن قوتهم من :

* التوقف عن لوم أنفسهم لجهلها ببعض الأمور .
* تفويض مسؤلية إجابة الأسئلة المستعصية لمن يعرفونها .
* تقدير جهود الآخرين كلما سنحت الفرصة .

إستراتيجيات التواصل مع الخبراء :

*أطرح عليهم الأسئلة لتستفيد من معلومتهم الواسعة .
*ضع لنفسك منهجا ً تحاول من خلاله الوصول لمستوى يوافق مقايس التميز لديهم .
*شجعهم على وضع منظومة تساعد الآخرين على إستقاء الخبرة والمعلومات منهم .

الشيخ غريب · 05-03-2008, 04:15 PM

8* المجدد
سريع التكيف مع التغير؛ وصاحب رؤية مستقبليةمتميزة؛ودائم البحث عن طرق جديدةلتفسير الأمور ؛ ينزع المجددون لتغير الأوضاع الراهنة بشكل جذرى؛ ويصابون بالإحباطحين يحدث ما يعوق تقدمهم.
مواطن قوة المجدد :
* المرونة :
فهو يستطيع التنقل بين المهام بسهولةويسر
*القدرة على تفعيل الأفكار الجديدة وتطبيقها
*إتخاذ الإبتكار حافز على العمل والإنجاز
نقاط ضعف المجدد :
* الإندفاع
*سرعة الملل
*المبالغة فى إظهار التعاطف
يستمد الجددون مواطن قوتهم من خلال :
* تجنب الروتين والتكرار .
*محاولة التواصل مع ذوى الأنماط الشخصية المختلفة عنهم لإكتساب خبرات جديدة
*التحكم فى عواطفهم عند التعليق على أداء مرؤسيهم أو زملائهم ؛ محاولين تقنين العاطفة بالإحتراف.
إستراتيجيات التواصل مع المجددين :
* لا تنزعج مع حماسهم المفرط لتنفيذ الأفكار الجديدة .
*ناقشهم بشأن تضحيتهم بالعلاقات الشخصية فى سبيل تحقيق أهدافهم على إنفراد .

مفاتيح الشخصية ...

مـنـتــدى الأســرة والـمـجـتـمـع